Fraza została znaleziona (18 wyników) Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa najmu Umowa pożyczki Umowa kupna sprzedaży Wypowiedzenie umowy Upoważnienia Druki US i ZUS Formularze PIT Wnioski > Wzory dokumentów > (...) o wydanie nieruchomości Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wniosek małoletniej o udzielenie jej zezwolenia na zawarcie małżeństwa wniosek o dodatkowy (...) Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Karta ewidencyjna niektórych uprawnień pracowników Karta informacyjna kandydata Karta obiegowa zmiany Karta przychodów pracownika (ewidencja wynagrodzeń (...) Firmowe > KADROWE > Wzory dokumentów > (...) wynagrodzenia Informacja o zwolnieniu w wyniku redukcji etatów Karta ewidencyjna korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Karta informacyjna kandydata Karta obiegowa zmiany Karta przychodów (...) Kadrowe > Zatrudnienie > Wzory dokumentów > (...) Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Rejestr zatrudnionych pracowników Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem (...) Inne > Firmowe > Wzory dokumentów > (...) pracowniczych Wniosek o przyznanie pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na remont i modernizację mieszkania Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego Wniosek o wpis do rejestru podmiotów (...) 2017-01-27500+ w Auchan. Będzie kontrola PIP (...) działań w tym zakresie - poinformowała rzeczniczka PIP. Zapowiedziała, że inspektorzy sprawdzą przestrzeganie przepisów z ustawy o Zakładowych Funduszu Świadczeń Socjalnych, "jak również sygnały o zmuszaniu (...)
Re: podanie o zapomogę. autor: ~Kaśka » 15 gru 2008, 7:55. Napisz co w duszy ci gra, w jakiej sytuacji sie znajdujesz i sprecyzuj swoje najważniejsze potrzeby. Pracownik socjalny będa na wywiadzie zweryfikuje to co napisałaś i oceni zakres pomocy, która ci jest potrzebana. ~apaulina.
Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, popularnie zwany „socjalem”, to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników. Spis treści Fundusz socjalny – czym jest?Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnychJak działa fundusz socjalny?Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kto może z niego korzystać?Na co mogą być przeznaczone środki funduszu socjalnego?Zapomoga z funduszu socjalnegoJak ustalić średni dochód netto na osobę? W zależności od pracodawcy i ustalonego regulaminu, środki funduszu mogą być przeznaczane na różne cele – zarówno te wspierające rozwój i zdrowie pracowników, jak i ich sytuację życiową i materialną. Idea funduszu wywodzi się z tego, że każdy pracodawca ma obowiązek zaspokajania potrzeb pracowników. Środki funduszu socjalnego nie mogą być jednak przeznaczane dowolnie, lecz na określone cele. Sprawdźmy zatem, na jakiej podstawie prawnej działa fundusz pracowniczy, kto może otrzymać zapomogę z funduszu socjalnego i dlaczego posiada go większość zakładów pracy. Fundusz socjalny – czym jest? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to inaczej środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na specjalnym, przeznaczonym do tego celu rachunku bankowym, które mają służyć wsparciu socjalnemu uprawnionych do tego pracowników i/lub emerytów, rencistów. ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to ważny temat dla każdego pracodawcy. Istotne jest odpowiednie zaplanowanie, jak gromadzone będą środki tego funduszu pracowniczego i na jakie cele uprawnieni jesteśmy je wykorzystać. Kiedy faktycznie możemy sięgnąć po zapomogę socjalną? Regulują to dość dokładnie przepisy prawne, z którymi trzeba się zapoznać w pierwszej kolejności. Ważne! Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych (bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników) oraz pozostałych, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają min. 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Środki finansowe pochodzą z odpisów, których wysokość jest ściśle określona. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych najczęściej stanowią: ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, regulamin oraz preliminarz dochodów i wydatków zakładowego funduszu socjalnego, stanowiący roczny plan podziału środków funduszu. Plan ten powinien zostać uzgodniony z zakładową organizacją związkową, a w przypadku jej braku – z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych tworzy się w zakładach pracy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środkami funduszu administruje pracodawca po zasięgnięciu opinii związków zawodowych. Co więcej, w zakładzie pracy może działać wybrana przez pracowników komisja socjalna. Środki funduszu socjalnego gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym, a niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki przechodzą na kolejny rok. Jak działa fundusz socjalny? Inni pracodawcy nie są zobligowani do tworzenia funduszu socjalnego, niemniej, w związku z umacniającym się rynkiem pracownika i malejącą stopą bezrobocia – robią to coraz chętniej. W takich zakładach pracy fundusz socjalny może funkcjonować na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych bądź też mogą być wypłacanie z niego świadczenia urlopowe. Budżet funduszu świadczeń socjalnych może być zwiększany o różne składniki, pozyskiwane systematycznie lub doraźnie, takie jak: darowizny, zapisy, spadki, odsetki od kwoty zgromadzonej w ramach funduszu pracowniczego, wierzytelności likwidowanych funduszy socjalnych i mieszkaniowych, przychody ze sprzedaży, dzierżawy lub likwidacji środków trwałych, będących własnością działalności socjalnej, wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych pracownikom (np. na cele mieszkaniowe). Kto zarządza funduszem socjalnym? Decyzje dotyczące sposobu podziału środków z „socjalu” oraz kwestie związane z zasadami przyznawania zapomogi socjalnej podejmuje pracodawca na wniosek związku zawodowego. Wniosek ten nie jest jednak wiążący dla pracodawcy i to do niego należy ostateczna decyzja. Dlatego tak istotne jest odpowiednie uzasadnienie wniosku o zapomogę socjalną z funduszu socjalnego. Regulamin funduszu socjalnego oraz jego wszelkie zmiany w tym także zmiany dotyczące odpisu na fundusz pracowniczy lub jego likwidację zatwierdza pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową bądź osobą reprezentującą pracowników (w porozumieniu ze stroną pracowniczą). Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kto może z niego korzystać? Pierwszą grupę osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego stanowią pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 niezależnie od stażu pracy, rodzaju umowy o pracę (np. czas określony, zastępstwo itp.), czy korzystania ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu wychowawczego. Na przyznanie świadczeń z funduszu nie powinno również mieć wpływu nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków przez pracownika lub ukaranie go karą porządkową czy też znajdowanie się w okresie wypowiedzenia, a także emeryci i renciści – byli pracownicy, członkowie rodzin osób wymienionych. Do uprawnionych członków rodzin zalicza się: współmałżonków i inne osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym, pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, współmałżonka, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Granica wieku dzieci wynosi ukończenie 18 roku życia bądź jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, choć nie dłużej niż do dnia 25 urodzin. Osoby, co do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – bez względu na wiek. W pierwszej kolejności zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i regulaminami wewnętrznymi, świadczenia socjalne przysługują: osobom uprawnionym, o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym, osobom posiadającym rodziny wielodzietne (z trojgiem lub większą ilością dzieci) o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym, osobom mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki, leczenia, osobom wychowującym dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, o niskim dochodzie na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Na co mogą być przeznaczone środki funduszu socjalnego? Środki funduszu socjalnego przeznacza się na dofinansowanie działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu. W szczególności mogą być przeznaczone na: dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie wczasy pod gruszą, udzielanie pomocy materialnej w formie rzeczowej i finansowej, opiekę nad dziećmi pracowników, przebywającymi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach bądź na opiekę sprawowaną przez nianię, pomoc mieszkaniową (zwrotną lub bezzwrotną, oprocentowaną lub nie), działalność kulturalno-oświatową, np. bilety do kina, teatru, na koncerty, działalność rekreacyjno-sportową, np. karnety na basen czy siłownię, zajęcia fitness, masaże, wycieczki i spotkania integracyjne dla pracowników, paczki na dzień Świętego Mikołaja dla dzieci osób uprawnionych do ukończenia określonego wieku i dofinansowania wyjazdów i kolonii dla dzieci do ukończenia określonego wieku, inną działalność socjalną dla pracowników, inne świadczenia pieniężne i rzeczowe dla emerytów i rencistów, które zostały wyszczególnione w regulaminie funduszu socjalnego. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 1 października 2013 r. (III AUa 1313/12), ze środków funduszu socjalnego nie mogą być finansowane pewne świadczenia. Należą do nich: składki na ubezpieczenie zdrowotne, polisy ubezpieczeniowe, zakwaterowanie, wyżywienie, dowóz do pracy. Jak uzyskać świadczenie z pakietu socjalnego? Pracownicy mają prawo do wnoszenia próśb o sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu socjalnego określonych świadczeń. Podstawą przyznania świadczenia finansowanego z funduszu jest wniosek osoby uprawnionej. Wniosek powinien zawierać oświadczenie o średnim dochodzie netto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym oraz (ewentualnie) zwięzłe przedstawienie sytuacji życiowej i rodzinnej. Konkretne uzasadnienie wniosku o zapomogę, w którym zawarty zostanie zwięzły opis sytuacji życiowej i rodzinnej. Szczegółowa procedura powinna być opisana w wewnętrznym regulaminie opisującym funkcjonowanie funduszu socjalnego w danym zakładzie pracy. Pracodawca swoje stanowisko uzależnia każdorazowo od życiowej, rodzinnej i materialnej sytuacji pracownika, a decyzję musi skonsultować z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną przez pracowników. Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego może zostać zaakceptowany, odrzucony bądź wymagający uszczegółowienia i poddany negocjacjom z zainteresowanym. Zapomoga z funduszu socjalnego W budżecie funduszu socjalnego ustalony zostaje obszar pomocy dla pracowników. Pomoc materialna ze środków funduszu pracowniczego, udzielana może być osobom uprawnionym w formie zapomóg lub świadczeń rzeczowych. Na przykład zapomoga z funduszu socjalnego stanowi bezzwrotną pomoc finansową, przyznawaną osobom uprawnionym, natomiast świadczenia rzeczowe przyznawane są najczęściej wszystkim pracownikom uprawnionym do danego świadczenia (spełniającym określone warunki). Na przykład zapomoga, która może być przyznawana w zakładach pracy, dotyczy w szczególności: zdarzenia losowego, np. pożaru, zalania mieszkania/domu, klęski żywiołowej, kradzieży w wyniku włamania – sytuacje te powinny zostać odpowiednio udokumentowane; choroby długotrwałej/przewlekłej i kosztów jej leczenia – wysokość zapomogi najczęściej jest uzależniona od przedstawionych dokumentów potwierdzających stan zdrowia,koszty leczenia, sytuację materialną i rodzinną; trudnej sytuacji materialnej, niepozwalającej na zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych. Ważne: Fundusz socjalny jest funduszem celowym, a więc jego środki nie mogą być przeznaczane z zasady w przypadku zwolnień z pracy, ale na pomoc celową dla indywidualnych pracowników, dla których w związku z utratą pracy nastąpiło pogorszenie sytuacji materialnej. Jak ustalić średni dochód netto na osobę? Pracodawca rozpatrujący wniosek o zapomogę socjalną jest zobligowany do szczegółowego zbadania sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika. Pracodawca musi przestrzegać zasady sprawiedliwego podziału świadczeń by konstruktywnie ustalić czas i zakres trwania świadczeń otrzymywanych z funduszu socjalnego dla konkretnego pracownika. Jaka jest wysokość zapomogi socjalnej? Wysokość świadczenia przyznanego osobie uprawnionej do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od jej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej oraz od średniego dochodu netto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Dochód ten obejmuje: wynagrodzenie ze stosunku pracy i umów cywilnych, emerytury, renty, zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie i zasiłek przedemerytalny, zasiłek rodzinny i pielęgnacyjny, otrzymywane alimenty, rentę rodzinną, dochód z prowadzenia działalności gospodarczej, stypendia. Ustawa o ZFŚS nakłada na pracodawców obostrzenia – obowiązek podziału środków z funduszu następuje w oparciu o kryteria socjalne. Do tego celu niezbędne jest obliczenie dochodu netto na osobę w rodzinie. Dokonuje się tego za okres ostatnich 3 miesięcy, poprzedzających złożenie wniosku w następujący sposób: wynagrodzenie brutto minus suma składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz należne podatki i płacone alimenty (bez odliczania zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, spłacanych pożyczek itp.). Za dochód z działalności gospodarczej przyjmuje się dochód w wysokości nie niższej od zadeklarowanej przez osoby osiągające te dochody kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jeżeli z tytułu tej działalności lub współpracy nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego – kwoty nie niższej od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązujących osoby ubezpieczone. Z wejściem w życie RODO w art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pojawiły się cztery nowe zapisy formułujące kwestie związane z funduszem socjalnym. Ustawa nie określa, w jaki sposób Pracodawca pozyskuje dane o sytuacji materialnej i życiowej pracownika, dlatego najczęściej następuje to poprzez złożenie przez niego stosownego oświadczenia. Dla potwierdzenia stanu faktycznego pracodawca ma również prawo zażądać od wnioskującego o zapomogę z funduszu socjalnego, odpowiednich dokumentów, potwierdzających opisaną w oświadczeniu sytuację, czyli zaświadczenia o zarobkach innych członków rodziny, czy kiedy w grę wchodzi choroba - zaświadczenia lekarskiego. Niemniej, sposób potwierdzania sytuacji zawartej w oświadczeniu powinien określać regulamin funduszu. Najczęściej takie oświadczenie zawiera następujące informacje: liczbę osób w gospodarstwie domowym, dochód brutto na członka rodziny, stan cywilny pracownika, liczbę dzieci, liczbę osób z gospodarstwa domowego z orzeczoną niepełnosprawnością oraz uzasadnienie wniosku o zapomogę socjalną. Konstatując przyznawanie świadczeń z funduszu socjalnego, a także ich wysokość, uzależnia się od środków finansowych, zgromadzonych na koncie ZFŚS. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, a więc nie są należne, lecz uznaniowe. Oznacza to, że osoby uprawnione, które nie uzyskały zapomogi socjalnej nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.
Co więcej, wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego otrzymasz w wersji DOC i PDF – obie wersje można edytować. Jak napisać wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego i uzasadnienie do takiego wniosku? aby ułatwić Ci sporządzenie takiego dokumentu, przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór wniosku o zapomogę z funduszu
Jak napisać wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego? kto może z niej skorzystać i jakie są formy pomocy z ZFŚS? o tym wszystkim dowiesz się z poniższego poradnika. Możesz też pobrać gotowy do wypełnienia wzór podania o zapomogę finansową z zakładu pracy. Czym jest zapomoga z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określają zasady tworzenia przez pracodawców Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych oraz zasady gospodarowania środkami z funduszy. Przedmiotowa ustawa reguluje także warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS. Obowiązek utworzenia ZFŚSKto może korzystać ze środków z ZFŚS?Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienieFormy pomocy z ZFŚSZapomoga losowaZapomoga socjalnaJak napisać podanie o zapomogę?Uzasadnienie zapomogi przykładUdokumentowanie sytuacji finansowejZapomoga z ZFŚS a podatek Obowiązek utworzenia ZFŚS Ustawodawca narzucił obligatoryjny obowiązek tworzenia Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych na pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz na pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Obowiązek tworzenia Funduszów został nałożony również na zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zamiast wypłaty świadczenia urlopowego zdecydowali się na utworzenie ZFŚS. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Zaś pozostali pracodawcy według własnej woli. Kto może korzystać ze środków z ZFŚS? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zobowiązany jest rozpatrywać wnioski i prośby o udzielenie wsparcia finansowego pracowników, którzy zatrudnieni są u danego pracodawcy na podstawie: umowy o pracę umowy powołania umowę mianowania Prawo do wypłaty środków z ZFŚS mają również pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Pomoc z ZFŚS powinna objąć również członków rodziny pracownika, emerytowanych pracowników i rencistów oraz ich rodziny. Katalog osób uprawnionych do korzystania ze środków z ZFŚS może zostać rozszerzony na podstawie regulaminu ZFŚS obowiązującym w danym zakładzie pracy. Gotowy i sprawdzony wzór podania o pomoc finansową z zakładu pracy pobierzesz poniżej: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Formy pomocy z ZFŚS Działające w zakładach pracy Fundusze Świadczeń Socjalnych mogą prowadzić działalność socjalną poprzez wspieranie: różnych form wypoczynku działalności kulturalno-oświatowej działalności sportowo-rekreacyjnej opieki nad dziećmi w żłobkach opieki nad dziećmi w klubach dziecięcych opieki sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię opieki w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego. Ponadto ZFŚS mogą udzielać pomocy: materialnej rzeczowej finansowej zwrotnej bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Do najczęściej stosowanej przez ZFŚS pomocy zaliczyć należy: dofinansowanie urlopów pracowniczych zakup paczek świątecznych przekazywanie bonów i talonów na zakupy w wybranych sklepach organizowanie imprez okolicznościowych np. tzw. zabawy choinkowej dla dzieci pracowników, czy spotkań wigilijnych udzielanie pożyczek mieszkaniowych udzielanie pożyczek remontowych finansowanie zajęć w klubach sportowych i na basenach finansowanie prywatnej opieki medycznej dofinansowanie zakupu sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego np. okularów dofinansowanie leczenia z powodu przewlekłej choroby lub niepełnosprawności członka rodziny pracownika. Zapomoga losowa Zapomogę losową wypłaca się pracownikowi, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej, w wyniku indywidualnego zdarzenia losowego tj. kradzież włamanie zalanie pożar huragan gradobicie klęska żywiołowa nieszczęśliwy wypadek choroba pracownika lub członka jego rodziny śmierć członka rodziny pracownika. Przesłanką do wypłaty zapomogi losowej mogą być również inne niż wymienione powyżej zdarzenia, których nie dałoby się uniknąć, nawet przy zachowaniu należytej staranności. Niemniej jednak katalog tych zdarzeń, może zostać określony w przygotowanym przez zakład regulaminie przyznawania zapomóg. O wypłatę zapomogi z ZFŚS może wnioskować sam pracownik, członek jego rodziny lub w jego imieniu organizacja związkowa, lub kierownik jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony. Przy czym należy dodać, że na podstawie tego samego zdarzenia o zapomogę można wystąpić tylko jeden raz. Natomiast kiedy zapomoga związana jest z długotrwałą, przewlekłą chorobą, wniosek o jej wypłatę można składać nie częściej niż dwa razy w roku. Do wniosku o przyznanie zapomogi losowej pracownik zobowiązany jest załączyć dokumenty na potwierdzenie zaistnienia powołanego zdarzenia losowego i wyrządzonej nim szkody. W przypadku choroby pracownik zobowiązany będzie dołączyć odpowiednią dokumentację medyczną – historia choroby, zaświadczenie lekarskie, rachunki za zakup leków, rachunki za leczenie i rehabilitację, orzeczenie o niepełnosprawności itp. Zapomoga socjalna Zapomoga socjalna jest zapomogą uzależnioną od sytuacji materialnej pracownika. O zapomogę socjalną starać się może pracownik, którego sytuacja materialno-bytowa pogorszyła się przez zaistnienie pewnych zdarzeń np. utraty zatrudnienia przez małżonka. Wypłata zapomogi socjalnej może nastąpić na uzasadniony wniosek pracownika poparty odpowiednimi dowodami. Podanie o zapomogę należy przygotować w formie pisemnej. Podanie powinno zawierać wszelkie niezbędne dane, które pozwolą na prawidłową ocenę sytuacji oraz dochodów pracownika i jego rodziny. W treści podania należy opisać trudności, z jakimi pracownik się zmaga oraz podstawę ich wystąpienia np. utrata pracy lub zdrowia przez współmałżonka. Do podania należy dołączyć odpowiednie dokumenty. Przede wszystkim zaświadczenie o zarobkach członków rodziny, ewentualnie zaświadczenie lub oświadczenie o braku o dochodów. Regulamin ZFŚS może określać wysokość zapomogi oraz zasady jej wypłaty. Uzasadnienie zapomogi przykład Uzasadnienie wniosku o zapomogę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest niezmiernie ważne! Przykład uzasadnienia otrzymasz wraz z zakupem wzoru wniosku o zapomogę. Generalnie uzasadnienie podania o zapomogę powinno zawierać informacje mające na celu przedstawienie sytuacji pracownika i wskazanie przyczyn, które były powodem jego ciężkiej sytuacji. W uzasadnieniu można opisać pokrótce zdarzenie losowe, lub inne przyczyny, które wpłynęły na sytuację finansową pracownika. Na koniec podkreślę jeszcze raz, że uzasadnienie zapomogi jest niezmiernie ważne, warto więc należycie się do niej zabrać. Udokumentowanie sytuacji finansowej Często pracodawcy w przypadku podania o bezzwrotną zapomogę wymagają dołączenia dokumentacji, która potwierdzi uzasadnienie podania, warto więc dołączyć np.: kopię bieżących rachunków (np. za czynsz), wykaz zaległości i zadłużenia, kopię rachunków i faktur za remont, zaświadczenie o zarobkach członków rodziny, zaświadczenie o braku dochodów, zaświadczenie lub dokumentację lekarską, protokół z Policji, odpis aktu zgonu członka rodziny, zaświadczenie z Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych. Zapomoga z ZFŚS a podatek Obowiązek rozliczenia podatku od zapomogi z ZFŚS uzależniony jest od źródła i jej finansowania. Wolna od podatku jest zapomoga z ZFŚS ze wskazanych zdarzeń, dla których podstawą wypłaty jest np. trudna sytuacja finansowa lub rodzinna pracownika. bez względu na wysokość zapomogi. Jeśli zapomoga wypłacona jest z innych źródeł, wówczas zwolnione od podatku uzależnione jest od wysokości zapomogi. W 2020 roku była to kwota 10 000 zł. Natomiast jeśli zapomoga z ZFŚS dotyczy innego zdarzenia, niż trudna sytuacja finansowa lub rodzinna pracownika, jest również objęta zwolnieniem, ale limitowanym. Wówczas brana pod uwagę jest suma wszystkich rzeczowych i pieniężnych świadczeń sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS. Wartość świadczeń nie może przekroczyć w skali roku 2 000 zł. Od nadwyżki ponad wspomnianą kwotę pracodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek. Przy czym zwrócić należy na podwyższenie limitów niektórych zwolnień przedmiotowych ustawy PIT wprowadzone w związku z wystąpieniem pandemii Koronawirusa. Jeśli masz jakiekolwiek pytania związane z tym tematem, to zapraszam do zadawania pytań w wątku na forum: Jak napisać podanie o zapomogę wzór – forum Oceń mój artykuł: (19 votes, average: 4,63 out of 5)Loading...
Wzory wniosków o przyznanie pomocy ze środków funduszu socjalnego. obowiązujące od 1 stycznia do 31 grudnia 2018 r. Załącznik 1. Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać ze świadczeń finansowanych z UFŚS. wzór pdf 514.86 KB wzór word 86 KB.
Nie znalazłeś satysfakcjonujących wyników wyszukiwania frazy wniosek zapomogi z uzasadnieniem? Zadaj pytanie na forum o wniosek zapomogi z uzasadnieniem lub spróbuj zawęzić swoje zapytanie. Zobacz również podobne wyniki wyszukiwania do zapytania wniosek zapomogi z uzasadnieniem
Wniosek przyznanie świadczenia socjalnego 1 proszę o udzielenie świadczenia socjalnego zapomogi pieniężnej dopłaty do kosztów leczenia lub opieki paliatywno hospicyjnej dopłaty do kosztów zakwaterowania, wyżywienia i leczenia w wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie, obowiązujące od stycznia 2 r. Do grudnia 2 r.
Skip to content Strona główna Pożyczki pozabankowe pożyczki prywatne od ręki Gwarantowana pożyczka dla zadłużonych Nowe pożyczki z dojazdem do klienta Porady dla pożyczkobiorców Pożyczki prywatne Opinie Gros Kapitał Parkmar PRO DOMO Gotówka Domówka Nobilon Forum dla zadłużonych Pożyczki prywatne Warszawa Pożyczki prywatne Kraków Pożyczki prywatne Wrocław Pożyczki prywatne Poznań Pożyczki prywatne Łódź Pożyczki prywatne Gdańsk Pożyczki prywatne Szczecin Pożyczki prywatne Lublin Pożyczki prywatne Bydgoszcz Pożyczki prywatne Białystok Pożyczki prywatne Katowice Pozostałe miasta Forum kredytowe dla zadłużonych Fora Recent Posts Pożyczki prywatne w Tczewiu Przez Pożyczę 1 rok temu Przez Zbyszek 4 miesiące temu Przez Mateusz 3 tygodnie temu Przez Dawid 2 tygodnie temu zobacz wszystkie posty Przez Gość 12 miesięcy temu Przez Pożyczki ... 1 rok temu Przez Piotr 1 rok temu Przez Marek 1 rok temu Przez Gość 1 rok temu Przez Sendrii 1 rok temu Przez Magdalena 1 rok temu Przez Monika 1 rok temu Przez Marika 1 rok temu Statystyki Forum 119 Fora 1,917 Tematy 6,279 Posty 1 Online 128 Członkowie
Przykładowe podanie o przyznanie zapomogi z funduszu zdrowotnego. Przykładem tym można się dowolnie wzorować tworząc swój dokument. Nasz wzór może służyć jako inspiracja, ale może też zostać wykorzystany metodą „kopiuj-wklej” . Poniżej wzór dokumentu do pobrania w plikach .doc i .pdf
PrawoTematywniosek o zapomogę z funduszu socjalnego
YGRW0Y. 0v6f7ievt7.pages.dev/2270v6f7ievt7.pages.dev/770v6f7ievt7.pages.dev/3240v6f7ievt7.pages.dev/470v6f7ievt7.pages.dev/2600v6f7ievt7.pages.dev/3600v6f7ievt7.pages.dev/2660v6f7ievt7.pages.dev/2620v6f7ievt7.pages.dev/138
uzasadnienie wniosku o zapomogę z funduszu socjalnego forum
